2016年，長虹全面推行新的企業核心價值觀，加強企業文化建設，為企業轉型升級提供軟實力支撐。

　　長虹總體倡行“敬業擔當 同創共享”的企業文化，尊崇用戶導向，追求剛性績效，堅守誠信務實，樂于創新和團隊協作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂范的領導干部隊伍，凝心聚力，推進企業轉型升級、做優做強。

　　企業愿景：成為全球受人尊重的企業

　　企業精神：責任 創新 堅韌

　　企業宗旨：員工滿意 顧客滿意 股東滿意

　　核心價值觀：敬業擔當 同創共享

　　“敬業擔當 同創共享”

　　"敬業”是全體員工的基本品質和職業素養，誠信務實，專注專業，用戶至上，追求績效，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，創造個人在組織中的最大價值;

　　“擔當”，即工作盡職盡責，積極主動，勇于承擔，全力達成目標。“同創共享”，全體員工創新創造企業價值，遵循公平公正的原則，共同分享企業的發展成果。強調創新創造與團隊協作，以用戶為中心，凝心聚力，風雨同舟。奮斗在長虹，成就在長虹。

　　“三個滿意”

　　員工滿意是基石尊重員工，依靠員工，為員工提供實現自我價值的舞臺。建立員工發展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導全員創新創造，提升個人、團隊和企業的價值。

　　顧客滿意是核心感恩，創新，通過提供高品質的產品和服務，為用戶創造更多價值;真誠、共贏，與上下游合作伙伴共同構建可持續產業鏈生態體系。

　　股東滿意是目標誠信經營，回報股東，造福社會和國家。

　　通過企業文化建設，激發員工創新、創造精神，發揮員工的主體作用，增強員工歸屬感、進步感和成就感，提升企業運營效率，實現企業利益相關方共贏，構筑企業發展軟實力，使企業文化成為企業長期競爭優勢的來源。