近日，長虹公司 “師帶徒”經驗交流活動在公司內部如火如荼展開。“師傅們寶貴經驗都是來自于積累和實干，這些都是書本上學不到的，有師傅們手把手教，我們將更快提升技能。” 長虹工程中心李彥超告訴記者。
　　
　　據了解，“師帶徒”經驗交流活動屬于長虹常態工作。2014年一季度精選了24對 “標桿”師徒對子，具有良好的示范效應。
　　
　　據長虹相關負責人介紹，在“師帶徒”活動中，師傅們兢兢業業，毫不保留的傳授技術和技巧，教會徒弟包括如何做人等多方面的知識，關心徒弟健康成長；徒弟們尊敬師傅、虛心好學、刻苦鉆研業務；富有經驗的師父亦師亦友，徒弟們愛崗敬業，進取向上，有責任心，有擔當精神。
　　
　　長虹公司工會主席胥邦君告訴記者，師徒們在工作中一對一或一對多地從思想道德、專業技術等方面對新入職或發生崗位變化的員工，進行系統的指導和培訓，培養關鍵崗位接班人。
　　
　　他認為，師帶徒的實施提高員工整體技能素質和管理水平，充分發揮骨干員工在培養工作上起好傳、幫、帶的作用，促進后備人才隊伍的培養建設。長虹每季度對師帶徒效果進行一次檢驗，每半年對徒弟的學習成績進行一次考核，嚴把考核關，確保師帶徒活動取得實效。